מידע שימושי - מקור

שכר המינימום החודשי עומד כיום על 4,650 ₪ ברוטו, וממנו נגזרים תעריפי שכר שונים כמו: שכר על יום עבודה, חופשה, חג ועוד. עד שנת 2017 צפויות שתי עליות שכר נוספות בשכר המינימום.

מעסיק רשאי לקזז ממשכורתו של העובד הזר הוצאות כגון: דיור, ביטוח רפואי, מזון ותשלומים נוספים הנדרשים על פי חוק. הקיזוז אפשרי עד לרף השכר המינימאלי הקבוע בחוק.

עובד אשר מועסק על בסיס חודשי, זכאי לקבל את משכורתו עד ליום התשיעי של כל חודש עבור החודש החולף.

עובד זר בתחום הסיעוד זכאי למנוחה של 24 שעות לפחות בכל שבוע. לפני יציאתו של העובד ליום החופש השבועי שלו, משולם לו דמי כיס ע"ס 100 ₪. עלות העסקת עובד זר ביום חופש – 279 ₪.

* העובד זכאי לדמי כיס בין אם עבד או יצא ליום החופש השבועי.

בחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, מפורטים מספר ימי החופשה על פי שנות ותק. בתום כל שנת עבודה, נפדים ימי החופשה שלא נוצלו על ידי העובד. החוק נוקט במונח "ימים" ולא "ימי עבודה", וקובע כי בימי החופשה תיכלל מנוחה שבועית אחת לכל 7 ימי חופשה. כלומר, בפדיון ימי החופשה, אם לדוגמה זכאי העובד ל-14 ימי חופשה שנתיים, יקוזזו שני ימי מנוחה והעובד יהיה זכאי בפועל לפדיון של 12 ימי חופשה.

זכאות לימי חופשה שנתיים בהתאם לוותק של העובד:

שווי יום חופשה – 186 ₪.

עובד אשר השלים לפחות שנת עבודה אחת זכאי פעם בשנה לתשלום דמי הבראה ממעסיקו. דמי ההבראה משולמים בתום כל שנת עבודה ובהתאם לוותק העובד.

מספר ימים הבראה המשולמים לעובד, בהתאם לוותק:

ותק בשנים	מספר ימי הבראה
1	12
2-3	14
4-10	7
11-15	8
16-19	9
20+	10

כל עובד, אשר מועסק על בסיס חודשי, זכאי לתשלום עבור תשעה ימי חג בשנה לכל היותר, בהתאם לחגי מדינת מוצאו של העובד. במידה שיום החג נופל על היום החופשי של העובד – הוא ייחשב כיום חופש ולא כיום חג.

שווי עבודה ביום חג – 279 ₪.

עובד זכאי לימי מחלה בתשלום בהתאם לאורך תקופת ההעסקה שלו (יום וחצי עבור כל חודש שעבד), עד לצבירה מקסימאלית של 90 יום, בכפוף להצגת אישור רפואי ובו מצוין הצורך להיעדר מהעבודה. העובד אינו זכאי לתשלום עבור יום מחלתו הראשון.

עובד זר שעבד מעל שנה, זכאי לפיצויי פיטורין בשיעור שכר המינימום החודשי ברוטו לכל שנת עבודה (8.33%). במידה שהמעסיק מקבל גמלת סיעוד מביטוח לאומי ומקבל שירות מחברתנו, חברת פרסונל אלון תשתתף בתשלום פיצויי הפיטורים לפי חלקה היחסי.

הפרשה חודשית לפנסיה מתבצעת לאחר 6 חודשי עבודה, ומועברת לידיו של העובד לאחר סיום עבודתו אצל המעסיק.

למרות שבפועל משכורתו של העובד הינה מתחת לשכר המינימום, (לאחר קיזוזים המותרים בחוק), חישוב ההפרשה לפנסיה הינו לפי שכר המינימום החודשי ברוטו הקבוע במשק.

עד היום לא נקבעו נהלים המאפשרים פתיחת חשבון מיוחד לצורך צבירה לפנסיה, ולכן יש לשמור כספים אלו עבור העובד הזר.

במידה שהמעסיק מקבל גמלת סיעוד מביטוח לאומי ומקבל שירות מחברתנו, חברת פרסונל אלון תשתתף בתשלום קרן הפנסיה לפי חלקה היחסי.

מעסיק המעוניין לפטר עובד, חייב לתת לו הודעה מוקדמת לפיטורין. מספר ימי ההודעה המוקדמת נקבעים בהתאם לחוק, שמתייחס לוותק העובד:

מעסיק שאינו נותן הודעה מוקדמת לפיטורין, או לחילופין, מפטר את העובד ולא מעוניין שיעבוד במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, חייב לשלם לעובד פיצוי בשיעור השכר הרגיל, אשר היה משולם לעובד במהלך תקופת העסקתו.

במידה שבכוונתכם לפטר את העובד, חשוב לתת לעובד הודעה בכתב, שעליה מצוינים תאריך מסירת ההודעה ותאריך סיום העבודה.

במידה שהעובד מתפטר, יש לבקש ממנו הודעה בכתב על סיום העבודה, שעליו מצוינים תאריך ההודעה ותאריך סיום ההעסקה.

מעסיק של עובד זר מחויב לספק ביטוח רפואי לעובד במשך כל תקופת העסקתו. ביטוח בריאות הולם הוא בעל חשיבות ראשונה במעלה לעובד הזר, שכן ללא ביטוח בריאות שכזה לא יהיה לעובד כיסוי לביקור אצל רופא או לאשפוז בבית חולים. הוצאות רפואיות עלולות להיות גבוהות ביותר, והן יחולו על המעסיק.

במידה והתשלום החודשי של המעסיק עולה על 3,000 ₪, על המעסיק לפתוח במוסד לביטוח לאומי תיק ניכויים ולשלם לביטוח לאומי 2% מגובה שכרו החודשי של העובד.

במידה שהמעסיק מקבל קצבת סיעוד ומשלים לשכר היסוד החודשי של העובד סכום מתחת ל-3,000 ₪, המעסיק פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי.

אם, לדוגמה, השכר החודשי של העובד הוא 4,000 ₪, לצורך חישוב שכר העבודה היומי, מחלקים את שכר העבודה החודשי ב-25 (שהם ימי עבודה חודשיים) ומקבלים את עלות שכר העבודה ליום. בדוגמה זו – 160 ₪.

מעסיק חייב לספק לעובד הזר מגורים הולמים, העומדים בתנאים שנקבעו בתקנות הרלוונטיות במשך כל תקופת העסקתו של העובד הזר ובמשך תקופה של שבעה ימים לפחות לאחר סיום ההעסקה. יש לספק לעובד הזר חדר נפרד, ארון ומיטה אישית.

על פי הדין הישראלי, כל אדם חייב לשאת תעודה מזהה רשמית. החזקה או עיכוב דרכונו של עובד בניגוד לרצונו מהווים עבירה פלילית.

כאשר מצבו הגופני של הקשיש מחמיר, בשל מחלה או מכל סיבה אחרת, נוצר הצורך בהעסקה של עובד זר, אשר ישגיח על הקשיש ויעזור לו בהתנהלות היומיומית. אפשרות זו מאפשרת לקשיש להישאר בביתו ובחיק משפחתו, ולכן היא המועדפת על הקשיש ומשפחתו. בעת הכנסת עובד זר לביתו של הקשיש, כדאי לבצע מספר הכנות, מאחר והעובד הזר ישהה עם הקשיש 24 שעות ביממה.

על המטפל לסייע למטופל בכל הפעולות היומיומיות שבהן נדרש סיוע לקשיש. הדריכו את המטפל בכל המטלות היומיות הנדרשות: בישול והאכלה, רחצה, הלבשה, טיולים, מתן תרופות, ניקיון ולכל סיוע שלו זקוק הקשיש.

הדריכו את העובד לגבי סדר יומו של הקשיש, מההתעוררות בבוקר ועד לשינה בלילה. סדר היום של הקשיש לא משתנה עקב נוכחותו של המטפל, אלא המטפל נמצא שם כדי לסייע לקשיש לשמור על סדר יומו.

בהגיעו של המטפל, חשוב מאוד להכיר לו את חלקי הבית והסביבה, להראות לו את החדרים השונים, להדריך אותו היכן מאוחסנים מוצרי המזון, חומרי הניקיון, כלי המיטה, תפעול מוצרי החשמל השונים וכד'.

כדאי מאוד להראות לו את האזור של הבית, לרבות: היכן לטייל עם הקשיש, איפה קונים מוצרי מזון, בנק, סניף דואר וכד'.

יש להכין רשימה של טלפונים חשובים, כולל טלפונים של בני משפחה, שכנים או חברים של הקשיש, מוקדי חירום וכד'.

לעיתים קרובות אנו נתקלים בהתנגדות מצדו של הקשיש לקבל שירות ממטפל זר, וכן קושי מסוים לקבל אדם זר, שמתגורר בביתו. מניסיוננו, בזמן קצר מאוד הקשיש יתרגל לנוכחותו של המטפל וייהנה לא רק מהסיוע, אלא גם מחברתו של המטפל, וזאת מתוך הבנת הקשיש שהעובד דואג לו ומספק לו טיפול מסור. במקרים רבים, קשיש שבתחילה התנגד לסיוע על ידי מטפל, ירגיש בחסרונו כאשר המטפל לא נוכח ויעריך את נוכחותו של המטפל. לא רק הקשיש נהנה מהסיוע, אשר תורם לבריאותו וחיוניותו, אלא גם בני משפחתו של הקשיש מבינים את הערך שבסיוע על ידי המטפל, כאשר יורדת מהם המעמסה הרבה של הטיפול השוטף בבן המשפחה, אשר איננו פשוט כלל.