זכויות עובדים זרים

החל מה-1.12.17 שכר המינימום החודשי עומד על 5,300 ₪ ברוטו, וממנו נגזרים תעריפי שכר שונים כמו: שכר על יום עבודה, חופשה, חג ועוד.

מעסיק רשאי לקזז ממשכורתו של העובד הזר הוצאות כגון: דיור, ביטוח רפואי, מזון ותשלומים נוספים הנדרשים על פי חוק. הקיזוז אפשרי עד לרף השכר המקסימלי הקבוע בחוק.

עובד אשר מועסק על בסיס חודשי, זכאי לקבל את משכורתו עד ליום התשיעי של כל חודש עבור החודש החולף.

עובד זר בתחום הסיעוד זכאי ליום מנוחה של 25 שעות לפחות בכל שבוע.
עלות העסקת עובד זר ביום חופש – 361.68 ₪.

בחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, מפורטים מספר ימי החופשה על פי שנות ותק.
החוק נוקט במונח "ימים" ולא "ימי עבודה", וקובע כי בימי החופשה תיכלל מנוחה שבועית אחת לכל 7 ימי חופשה. כלומר, בפדיון ימי החופשה, אם לדוגמה זכאי העובד ל-16 ימי חופשה שנתיים, יקוזזו שני ימי מנוחה והעובד יהיה זכאי בפועל לניצול של 14 ימי חופשה.

זכאות לימי חופשה שנתיים בהתאם לוותק של העובד:

שווי יום חופשה – 212 ₪.

עובד אשר השלים לפחות שנת עבודה אחת זכאי פעם בשנה לתשלום דמי הבראה ממעסיקו. דמי ההבראה משולמים בתום כל שנת עבודה ובהתאם לוותק העובד.

מספר ימים הבראה המשולמים לעובד, בהתאם לוותק:

ותק בשנים	מספר ימי הבראה
1	5
2-3	6
4-10	7
11-15	8
16-19	9
20+	10

שווי ליום הבראה – 378 ₪.

כל עובד, אשר מועסק על בסיס חודשי, זכאי לתשלום עבור תשעה ימי חג בשנה לכל היותר, בהתאם לחגי מדינת מוצאו של העובד. במידה שיום החג נופל על היום החופשי של העובד – הוא ייחשב כיום חופש ולא כיום חג.

שווי עבודה ביום חג – 361.68 ₪.

עובד זכאי לימי מחלה בתשלום בהתאם לאורך תקופת ההעסקה שלו (יום וחצי עבור כל חודש שעבד), עד לצבירה מקסימאלית של 90 יום, בכפוף להצגת אישור רפואי ובו מצוין הצורך להיעדר מהעבודה. העובד אינו זכאי לתשלום עבור יום מחלתו הראשון, 50% עבור יום המחלה השני והשלישי, ומיום המחלה הרביעי ואילך - 100%.

עובד זר שעבד מעל שנה ופוטר, זכאי לפיצויי פיטורין בשיעור שכר המינימום החודשי ברוטו לכל שנת עבודה (8.33%). במידה שהמעסיק מקבל גמלת סיעוד מביטוח לאומי ומקבל שירות מחברתנו, חברת פרסונל אלון תשתתף בתשלום פיצויי הפיטורים לפי חלקה היחסי.

הפרשה חודשית לפנסיה מתבצעת לאחר 6 חודשי עבודה, ומועברת לידיו של העובד לאחר סיום עבודתו אצל המעסיק.
למרות שבפועל משכורתו של העובד הינה מתחת לשכר המינימום, (לאחר קיזוזים המותרים בחוק), חישוב ההפרשה לפנסיה הינו לפי שכר המינימום החודשי ברוטו הקבוע במשק.

עד היום לא נקבעו נהלים המאפשרים פתיחת חשבון מיוחד לצורך צבירה לפנסיה, ולכן יש לשמור כספים אלו עבור העובד הזר.

במידה שהמעסיק מקבל גמלת סיעוד מביטוח לאומי ומקבל שירות מחברתנו, חברת פרסונל אלון תשתתף בתשלום קרן הפנסיה לפי חלקה היחסי.

מעסיק המעוניין לפטר עובד, חייב לתת לו הודעה מוקדמת לפיטורין. מספר ימי ההודעה המוקדמת נקבעים בהתאם לחוק, שמתייחס לוותק העובד:

מעסיק שאינו נותן הודעה מוקדמת לפיטורין, או לחילופין, מפטר את העובד ולא מעוניין שיעבוד במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, חייב לשלם לעובד פיצוי בשיעור השכר הרגיל, אשר היה משולם לעובד במהלך תקופת העסקתו.

במידה שבכוונתכם לפטר את העובד, חשוב לתת לעובד הודעה בכתב, שעליה מצוינים תאריך מסירת ההודעה ותאריך סיום העבודה.

במידה שהעובד מתפטר, יש לבקש ממנו הודעה בכתב על סיום העבודה, שעליו מצוינים תאריך ההודעה ותאריך סיום ההעסקה.

מעסיק של עובד זר מחויב לספק ביטוח רפואי לעובד במשך כל תקופת העסקתו. ביטוח בריאות הולם הוא בעל חשיבות ראשונה במעלה לעובד הזר, שכן ללא ביטוח בריאות שכזה לא יהיה לעובד כיסוי לביקור אצל רופא או לאשפוז בבית חולים. הוצאות רפואיות עלולות להיות גבוהות ביותר, והן יחולו על המעסיק.

במידה והתשלום החודשי של המעסיק עולה על 3,000 ₪, על המעסיק לפתוח במוסד לביטוח לאומי תיק ניכויים ולשלם לביטוח לאומי 2% מגובה שכרו החודשי של העובד.

למעסיקי עובדים זרים בסיעוד, במקרים מסוימים, ישנו פטור עבור תשלום דמי ביטוח לאומי.

אם, לדוגמה, השכר החודשי של העובד הוא 5,000 ₪, לצורך חישוב שכר העבודה היומי, מחלקים את שכר העבודה החודשי ב-25 (שהם ימי עבודה חודשיים) ומקבלים את עלות שכר העבודה ליום. בדוגמה זו – 200 ₪.

מעסיק חייב לספק לעובד הזר מגורים הולמים, העומדים בתנאים שנקבעו בתקנות הרלוונטיות במשך כל תקופת העסקתו של העובד הזר ובמשך תקופה של שבעה ימים לפחות לאחר סיום ההעסקה. יש לספק לעובד הזר ארון ומיטה אישית.

על פי הדין הישראלי, כל אדם חייב לשאת תעודה מזהה רשמית. החזקה או עיכוב דרכונו של עובד בניגוד לרצונו מהווים עבירה פלילית.